職場の後輩が口答えをします。私が何を言っても否定します。自分が一番正しいと思っている感じです。仕事を一人前にすることができないのにとても生意気です。イライラします。疲れます。

口答えをする後輩を怒っても変わらなかったので、代わりに口答えをされたときは一呼吸をして話を聞いたり、良いところを褒めるようにしてみました。すると気持ちが落ち着くようになったみたいで、少しだけ口答えが少なくなりました。

職場で口答えをする後輩の話を紹介します。私がロッカールームのイスに私物のカールドライヤーを置いていたら、後輩が勝手に使っていました。私がその後輩に注意をすると、後輩は「減る物じゃないでしょ」と言いました。

私の私物を勝手に使い、注意すると謝りもせず口答えをする。その神経を疑いました。

口答えする人の対処法は３つあります。

・口答えをされたら聞いてあげましょう。自分の意見が聞き入れられたと感じられればクールダウンします。

・褒めることで味方だと思わせましょう。口答えする人でも味方に指摘されたことは聞き入れようとします。

・注意するときは顔の表情を柔らかくして話し掛けましょう。頭ごなしに怒ると自分が否定されたと感じるため逆効果です。

口答えが多い人でも受け入れられる回数が増えれば、反抗する回数が減ってきます。

相手の行動に対して自分が責任を取らなければいけない場合。監督責任がある場合は、こちらの命令に従ってもらなければいけません。そのため口答えは絶対に許さないという姿勢を取りましょう。

そうでなければ、口答えをする人は基本的に好きにさせてあげましょう。その代わり何も指示しない、教えない、とすればよいのです。

「うちの子は口答えばかりして困っている」という親にとってうれしい話をします。

口答えをする子供は将来成功しやすい面があります。というのは自分の考えにこだわりがあり他人と対立しても屈しない性格が、起業家に向ているからです。

その反面、口答えをする子供は、会社員には向ていません。会社員として生きていくためには協調性が必要だからです。