職場で口喧嘩をする人の特徴は、理系の人が多いように感じます。理系出身の人は物事を理屈っぽく捉える人が多いようで、よくいう「ああ言えばこう言う」というやつです。

普通の人なら「そうですよね。」で終わるところでも、その後に「いや、でも」「だからね、」と続くのです。自己主張が強いとでもいいましょうか。そこからヒートアップして、喧嘩のようになってしまいます。

自己主張ができない人もいるので、それ自体が悪いことだとは思いませんが、会社で自分の意見ばかりを通そうとする人は必ず敵を作ります。やはり会社という場所は集団で仕事をする場なので、ときには自分の言いたいことを我慢したり、相手の立場や意見を尊重することも必要です。

口喧嘩をする人は、残念ですが上司にはあんまりかわいがられないのではないでしょうか。多少仕事ができなくても、愛想がよく、敵を造らないタイプのほうが出世する傾向にあるように思います。そして、口喧嘩をする人はやはり部下にも気に入られることは少ないです。口うるさい上司が好きな部下はいませんから。

なぜか口喧嘩をする人は、自分が絶対に正しいのだという思いがあり、周りからすると正直扱いにくいのです。そして、周りが何かを言ってもおそらく聞き入れませんし、こちらができることは聞き流すことしかありません。

口喧嘩が強い人の特徴は、自分の考えに絶対の自信があります。だから何を言っても聞く耳を持たず、考えがぶれることも考え直すこともないので口喧嘩が強いのです。

職場に置いて意見の対立は普通のことで、会社の発展のためには欠かせないことでもあります。しかし、議論を通り越して、喧嘩越しで自分の意見を主張する人がいます。そして、口喧嘩が業務に関することだけでなく、個人間の問題についても強い人がいます。

こういった人は意外と仕事ができるケースが多いですが、協調性に欠ける一面もあります。自己主張は大切ですが、他人の意見を尊重することも重要です。口喧嘩の強い人は、こういった部分において少し劣っています。

冷静に物事を捉えることができないので、異なる主張に対して怒りを覚えることもあります。周囲もそのことに気づいているので、口喧嘩の強い人に意見するのを控えがちになります。周囲のそのような態度が、ますます本人を調子に乗せてしまいます。

高圧的な印象を与えるので、一緒に仕事をしていると萎縮してしまうこともあります。本人に自覚がないことが多いので、問題点を指摘することは逆効果につながります。

このようなタイプの人とは、一定の距離を保ちながら付き合っていくことが大切です。あまり影響を受けすぎると、のびのびと仕事をすることができません。自分をしっかり保ちながら、喧嘩になっても冷静に受け流す気持ちが大切です。

私の職場の上司はとにかく口がよく回り、いつも誰かしらと口喧嘩をしては相手を言い負かせています。私はあまり自分の意見をすらすら言えるタイプではなく話す前に頭の中でじっくり考えてから口に出すので、この上司とは特に相性が悪いです。こちらが何か言う前にガンガン畳みかけられ、反論しようとすればすかさず「でもそれはさあ！」と詰め寄り、まともな話し合いもできないまま終わってしまいます。

上司は何事も相手の意見を聞かず自分の意見ばかり無理やり通しているので社員の不満も溜まっており、職場の雰囲気も良くないです。ですがさらに上の人たちは自分の主張を強く言える人がいいらしく、誰も上司に注意をしないので、改善されそうにもありません。

そこで私たちは、この上司と直接顔を合わせて話す機会を極力減らすことにしました。打ち合わせや会議などどうしても無理な場合は別ですが、個人的なやりとりや緊急ではないことはメール等文面で伝えるようにしたのです。そうすることでこちらの意見を途中で遮られることなく伝えることができ、相手の話すスピードに翻弄されることなく落ち着いてやり取りができるようになりました。

もし相手がむちゃくちゃなことを言っていたとしても文面に残すことができれば、ここがおかしいあれがおかしいと第3者に意見を仰ぐこともできます。こうすることで上司と口喧嘩をする回数も減り、職場の雰囲気も良くなってきました。