口うるさい人は嫌なものですが、必ずしも悪いことではありません。小さなミスが大きな失敗につながるような仕事であれば、細かい指示・指摘を受けることは職務上必要と考えるべきです。

口うるさい人は２つのタイプ人がいます。「自分は完璧で相手にも完璧を求める人」と「人にばかり完璧を要求しながら自分は完璧でない人」です。

後者に効果的な対処法があります。それは相手のミスを指摘して「あなたもできていないじゃない！」と言うのです。そうすることで「あなたは他人に指図する資格はない！」と暗に伝えるのです。

上司には言えませんが、同僚には効果的だと思います。

口うるさい人は、自分が優秀で完璧に仕事ができるため相手の小さなミスでも許せないため、チクチク言ってくるのかもしれません。そういう人が上司に当たると大変ですが、指摘されないように頑張るしかないです。

口うるさい人が上司だと、部下は上司の顔色をうかがいながら、上司からの叱責におびえながら仕事をするようになります。部下は疲れてしまいます。口うるさいことは必ずしも悪いことではないのですが、もっとおおらかな目で見てほしいものです。

大学時代にアルバイトをしていたスーパーマーケットで口うるさい割には自分に甘い上司に出くわしました。

その人は社員ではなく、店長や副店長が退勤した後の夜間責任者で契約社員のような感じでした。

アルバイトとして入社した当初から「口の悪い人だなあ」と思っていましたが、人の行動を監視しながら難癖をつけるタイミングをうかがっているかのような言動が多く、バックヤードにゴミのダンボールが1箱が落ちているとわざわざ売り場にいる私のところまで来て「落ちてるぞ」と言われ私が片付けるということもありました。

見つけたら自分で片付けて「落ちてたよ」と後から言えばいいだけだと思うのですが、何とも変わった人です。

作業が終わるごとに報告を義務付けられていたのですが、「いつもより30秒遅かったな」と言われたときがありました。ギャグで言っているのかと思いましたが、どうやらギャグとは違うようでゲンナリしました。

人にこれだけ口うるさいのなら、自分はさぞかし完璧な仕事ぶりなのかと思いきや、座りながらの品出しや規定外の休憩のオンパレード。

そんな人物なので、私やバイト仲間は必要なこと以外は誰も話しかけることをせず、できるだけ関わらないようにしていました。

新しく入ってきた後輩に「アレは気にするな。構わない方がいい。」と教える一方で、社員に夜間責任者の問題行動を何度か伝えるなどしたところ、約2年後に退職していきました。

自分はラクをして口うるさく指図していると周りの人は離れていくものです。

私が以前勤めていた飲食店のオーナーシェフのお話です。

そのお店はオーナーシェフと、社員の私、アルバイトのスタッフが数名、という感じで回しているお店でした。私はそのお店がオープンして１年後ぐらいから勤め始めました。オーナーシェフも私がお店に入るまでは、料理を一人で切り盛りしていたということもあり、私の入店当初はよく働くなーという感じでした。

しかし、私が段々と仕事に慣れてくると、少しずつ様子が変わっていきました。オーナーシェフはあからさまに働かなくなり、仕入れ、仕込み、営業、掃除。気がつけば業務のほとんどを私が行うことに。

それも全て信頼して任せる！といった感じではなく、普段はバックヤードでスマホをいじりながらダラダラしているものの、気まぐれで顔を出しては「あれが出来ていない」「これが気に食わない」と、重箱の隅をつつくように口うるさく言ってくるのです。

最初は謝りながらも頑張っていた私ですが、それが数ヶ月・半年と続くうちに嫌気がさしてしまいました。

とても忙しかった日の営業終わりに山ほど残っている片付けに見向きもせず、私やアルバイトスタッフを残して早々に帰宅して行くオーナーシェフ。そういった日々を見ていたアルバイトスタッフからも、オーナーシェフに対する不信感は募っていたようです。

私がそのお店を退職すると、こぞって他のアルバイトスタッフも辞めていってしまい、結果としてそのお店は閉店することとなりました。