口だけ番長の対処法としては、あれこれ言われても「すいません」「以後気を付けます」と短い言葉で謝罪して、その後は何も言わせないような雰囲気を作ることが望ましいでしょう。

私の職場の口だけ番長の上司の特徴は、「ああすればいい」「こうすればいい」と口先で言うだけです。一応上司から言われたことなので参考にするのですが、内容がスカスカなので解決した試しがありません。

失敗するとすべて部下のせいにします。

その上司はコネ入社らしく、周りにはビシッと言ってくれるいません。そのことが口だけ番長を生み出した要因なのではないかと思っています。

言動に実態が伴わない口だけ番長は本当に困ります。いつも格好つけて部下に「すごいですね」と尊敬されたいようですが、嫌われています。上司なのでみんな態度には出しませんが、上司のいないところでは「あの上司から仕事を頼まれたくない」と言っています。

口だけ番長の特徴は、自分は仕事はしないのに人の仕事内容に口出しをします。あれこれ言うけれども実際はそれほど考えずに物を言っています。そして、単に誰かに相手にしてほしいだけだったりします。

口だけ番長は口先だけで問題が発生してもとぼけて責任を回避しようとします。

対処法としては証拠を残しましょう。メモ帳などに内容を書き相手にサインをしてもらうなど簡単なもので構いません。証拠があれば言い逃れができません。

誰かと一緒に立ち会うとより効果的です。いざというときに証人になってもらえます。

口だけ番長だとバレていない間は、周りからその働きを期待されることもあります。

しかし、大口を叩く割には大した仕事ができないので、期待ハズレに終わります。

そして、あきれられる存在になります。何か言っても「またできもしないことを言っている」と真に受けてもらえないですし、ため息とともに鼻で笑われることになります。

口だけ番長は小心者です。攻められると弱い。そのため口だけ番長がハッタリをかましたときに「それは違う！」と強く言うとおとなしくなります。

私が職場で体験した口だけ番長について紹介します。

・おごると言いながらおごらない
いつも話をしているときに「今度おごるよ」と言いながら一度もおごらない上司です。業を煮やして、こちらから「おごってほしい」と言うと「給料日におごるわ」と言われましたが、約束が守られることはありませんでした。

その上司にはがっかりしました。する気がないことは最初から言うべきではないと思いました。

・昔の武勇伝を話す
10年前のことを何度も自慢気に話します。

現在誇れる実績がないから昔のことばかり話すのだろうと思いました。

成功する人は、みんな行動しています。

口先だけで行動が伴わない人は、信用されませんし、成功することもありません。

口だけ番長にだけは、ならないように気を付けたいですね。