職場で大口を叩く人の中には、会社の重要な仕事をしてきたわけではないけれど、それまで在籍してきた年数だけで大口を叩いて威張る人もいます。

本人は「私は長年会社に貢献してきた。私はこの会社に必要な人材だ。だから大口をたたいても許される。」と思っているフシがあります。

「大口を叩く割にはたいした仕事をしていない。古いやり方しか知らない。」と思っても、円満な人間関係を維持するためには、そこは黙って目をつぶっておくことが大切です。

大口を叩く人は基本聞き流すのが良いです。しかし、目に余るようであれば、注意するのもありです。周りの人が自分の味方になってくれたらこっちのものです。

そうなれば大口を叩く人は落ち込み「大口を叩く」と言う行為をやめるかもしれません。

職場で大口をたたく人は２種類の人がいます。「実力はなく見栄を張るために大口を叩く人」と「実力はあって自分を奮い立たせるために大口を叩く人」です。後者は本当にやってのけます。だから職場で大口をたたく人は必ずしもダメな人、悪い人というわけではありません。

友人が勤めていた会社に、入社してきた新人の話をします。

その新人はいい大学を出ているらしく、自分はなんでもできると言っていました。そんな彼は会社に入社したばかりにもかかわらず、大口を叩きまくっていたのです。

入社したばかりの新人は、仕事を一から覚えなければいけません。時間をかけて仕事を覚えてこそ、会社の一員となることができるのです。

ですがこの新人さんは、時間をかけて覚えるのがイヤらしく、すぐにまともな仕事がしたいと言い始めました。自分は才能と能力があり、大抵の仕事はこなせると豪語したのです。

そこまで言うのならと、先輩である友人は、ある仕事をこの新人に任せてみることにしました。

ところが口で言っているのと実際は大違いでミスばかり重ね、まったくと言っていいほど仕事をこなすことができませんでした。

これに懲りて大口を叩かなくなると思いきや、自分には向いていない仕事だからできなかったのだと言い訳をしたのです。

しかし、その後もこの新人は仕事がまともに出来ず、この会社は自分の能力に合っていないと言い、やめてしまったそうです。

それを聞いて、大口を叩く人は才能や能力が低い人が多く、口ほど役に立たないと思いました。

大口を叩く人は他人の期待に応えようとする気持ちが強い。

例えば、5日かかる仕事を「3日で終わらせてくれないか？」と上司がお願いしたとします。

普通の人だと「どんなにがんばっても5日はかかります。」と正直に答えるでしょう。

しかし、大口を叩く人は期待に応えようとするあまり「はい、やります！」と答えて、結局期日に間に合わなくなるのです。

本来なら正しい見立てを申告した人が評価されるべきですが、職場では往々にして「がんばったのだから仕方ない。」となって大口を叩いた人が得をする場面があります。

できもしない成果を豪語したほうが職場で評価されると、大口を叩く人が生まれてしまいます。

上司の立場に立つ人は、大口を叩くことではなく現実的な成果で部下を評価することを心がける必要があるでしょう。

職場で大口を叩く人は、一見フットワークがよくて前向きな性格に見られますが、実際は適当な性格で周囲を振り回します。そして最後には誰かにしわ寄せがきます。職場に大口を叩く人がいたら、地に足をつけて仕事をするように教育する必要があるでしょう。

大口を叩く人は3種類の人がいる。

１人目は大口を叩く割には実力が伴っていない人。

2人目は大口を叩くだけの実力が伴っている人。

3人目は現時点では実力は伴っていないけど大口を叩くことで、そのレベルにまで達するように必死に努力する人。

2人目がベストだけど、3人目も悪くない。